Publié le 5 mars 2024

Depuis quelques années, nous calculons et publions notre index d’égalité professionnelle.

C’est un indicateur en France visant à mesurer les écarts de salaires entre les hommes et les femmes au sein d’une organisation. Cet indice est noté sur 100 points et incite les organisations à prendre des mesures pour réduire les disparités salariales.

Cette année, l’index d’égalité professionnelle pour notre association est de 98 points sur 100. Grâce au travail mené, c’est une évolution de plus de 7 points par rapport à l’année passée.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes / hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
• L’écart de répartition des promotions.

Il s’inscrit dans une démarche qui lutte contre les discriminations liées au genre et contribue à sensibiliser les organisations à la nécessité de garantir une rémunération équitable et des opportunités égales entre les femmes et les hommes.

Notre score de 98 points témoigne de notre attention constante afin de promouvoir la parité salariale dans l’ensemble de l’association.